Encourager l’activité physique au travail est une excellente initiative mais attention, les règles diffèrent selon la forme de prise en charge :
✅ 𝐒𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐨𝐮 𝐞𝐬𝐩𝐚𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 𝐝𝐞́𝐝𝐢𝐞́ → mise à disposition exonérée de charges, sans plafond de montant.
✅ 𝐂𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬, 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬, 𝐞́𝐯𝐞́𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐬𝐩𝐨𝐫𝐭𝐢𝐟𝐬 (ex. dossard pour une course, cours de yoga, cyclisme…) → possible exonération, mais dans la limite annuelle de 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale x l’effectif de l’entreprise.
⚠️ 𝐀𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐨𝐮 𝐥𝐢𝐜𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 → considérés comme un avantage en nature soumis à cotisations.
Et n’oublions pas : dans les entreprises de +50 salariés avec un CSE, c’est ce dernier qui a la main sur l’organisation des activités sportives.
En résumé : soutenir le sport au travail, oui ! Mais toujours dans le respect du cadre légal et social.
Accountae accompagne les dirigeants pour clarifier ces dispositifs et optimiser la mise en place de leurs avantages salariés.
L’employeur peut-il financer l’abonnement sportif de ses salariés ?
